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高技能人才:通向制造业强国的阶梯
发布日期:[09-02-13 17:25:24] 点击次数:[]

金沙澳门棋牌棋牌游戏近几年,济南锅炉集团重熔部的电焊工孙桂森工作很顺心。因为从2004年开始,他连续被评为济南市有突出贡献的高级技师、济南市首席技师、山东省首席技师,还享受到政府津贴。孙师傅的人生变化源于济南市这几年在高技能人才培养方面采取的一系列政策措施,以及全社会对高技能人才的日益重视。

  高技能人才的 “吃香”是经济发展和技术进步的必然结果。济南市劳动保障局副局长阳银安说,我国要成为先进的国际制造业基地,光有先进的设备不行,必须要有能熟练掌握设备的技能人才。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  济南二机床集团公司人力资源部李部长更是感慨地说,二机床之所以在同行业中居于领先地位,就是因为培养了一支高素质高技能的工人队伍。上世纪80年代,厂里引进了先进机器,但是工人技能不行,同样生产不出合格的产品。而且机床属于单件小批量的东西,不像汽车一样靠流水线就可以生产出来,所以对工人技术水平的要求更高。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  客观形势的需要和主观认识的改变,共同促成了济南改革开放以来高技能人才的飞速成长。据统计,截至2007年底,济南技术工人队伍已达到36万人,其中高技能人才71000人,一支高素质的技能人才队伍正在形成。

  高技能人才从哪里来——拓宽培养渠道

  改革开放初期,我国大概有80%的职工没有达到初中文化水平。目前,全国技能劳动者总量达到近1亿人,占全国城镇从业人员的1/3,其中高技能人才2200多万人,占技能劳动者总量的22.6%。30年来,我国高技能人才培训蓬勃发展,对推动经济社会发展发挥了重要作用。

  1981年2月,党中央、国务院发布 《关于加强职工教育工作的决定》,明确了职工教育的重点。此后,各地劳动部门纷纷举办技工学校,技能培训中心异军突起,一些企事业单位也竞相开办培训学校。截至2007年底,全国有技工学校2995所、就业训练中心3173个、民办培训机构两万余个。

  济南铁路高级技工学校党委书记尹述数对记者说: “改革开放以来,技工院校的发展势头很不错。我们自己总结,技工学校发展的生命是适应市场,搞校企合作,这样既能发挥学校和企业的各自优势,又能共同培养社会与市场需要的人才,是高校与企业的双赢。”据介绍,目前济南的技工培养规模已达到6.8万人,技工学校已经成为知识技能型人才的重要培养基地。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  建立技能人才培训基地是近年来高技能人才培养的一条新途径。济南市劳动保障局培训就业处处长孙希军介绍: “2003年,济南市在高校和大企业中率先建立了10个基地,培养机电行业中的复合技能型人才。从2005年起,市政府每年资助1500名一线优秀青年技工在基地进行一定学时的学习,为企业培养急需的高级工,效果很好。目前机电行业技工队伍中高级工的比例达到46.4%,明显高于其他行业。”

  高技能人才如何管理 ——健全评价体系

  20世纪80年代以来,我国舆论曾一度片面夸大信息化的作用,使制造业技术工人的地位直线下降。而传统的人才观重学历文凭、轻职业技能,使技能型人才在社会上不能得到应有的重视和尊重。在技能评价方面,虽然20世纪80年代开始恢复在工人中评聘技师制度,但很长一段时间只在国有大型企业中评了3次。而且技师评聘只限制在少数几个工种,比例不足工人的5%。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  济南锅炉集团高级技师孙桂森感慨地说: “我父亲在工厂干了一辈子,技术很不错,但是那个时代没有这种评价政策,所以直到退休也只是一名普通工人。”

金沙澳门棋牌棋牌游戏  上世纪90年代以来,我国在全社会推行学历证书和职业资格证书并重的制度,初步建立了由初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级构成的国家职业资格体系,构建出技术工人技能成长的通道。目前,全国已有8000万人次取得了不同等级的职业资格证书。仅济南市,每年报名参加职业技能鉴定的人数始终保持在6万人左右。

  高技能人才怎样成长——建立激励机制

金沙澳门棋牌棋牌游戏  必要的激励手段是鼓励高技能人才干事业、支持高技能人才干成事业、帮助高技能人才干好事业的有力保证。

  “工人享受工程师、中层干部的待遇,这在以前想都不敢想。”济南二机床集团有限公司煅热公司热处理工周毅这样说。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  进入新世纪,各地普遍感觉到对高技能人才激励的重要性,纷纷出台政策。2000年,济南市在全国率先制定出台了《济南市高级技能人才奖励办法》,被评为突出贡献高级技师、突出贡献技师、杰出技术能手的,每月分别享受政府津贴200元、150元和一次性奖励1000元。2005年11月,济南市又出台了 《首席技师选拔管理办法》,每月享受政府津贴500元,与专业技术拔尖人才享受同等待遇。

金沙澳门棋牌棋牌游戏  济南二机床集团数控机床电工赵馨说,他们在分房等方面还可以享受与中层干部一样的待遇,真的感觉到了从领导到同事对一个普通工人的尊重。这种尊重也带来了压力,激励自己更加努力工作,带好青年技工,不辜负大家对自己的信任和期望。(作者:李小彤)

来源: 中国劳动保障报  

 

 

 

 
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