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2009年助理人力资源管理师考试模拟试题
发布日期:[09-02-13 17:34:17] 点击次数:[]

单项选择(每题1 分,共60 分)
  请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中。
  1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B )。
  A. 劳动争议处理制度
  B. 劳动报酬预警预报制度
  C. 职业技能开发制度
  D. 就业促进制度
  2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。
  A. 财产权益
  B. 获得报酬权益
  C. 福利权益
  D. 政治权益
  3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D )。
  A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
  B. 由劳动仲裁机关协助处理
  C. 交由法院处理
  D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
  4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D )。
  A. 外在要素——量的管理
  B. 外在要素——质的管理
  C. 内在要素——量的管理
  D. 内在要素——质的管理
  5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )。
  A. 统计预测方法和概率预测方法
  B. 局部预测方法和全面预测方法
  C. 宏观预测方法和微观预测方法
  D. 直觉预测方法和数学预测方法
  6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )。
  A. 不固定
  B. 双方商议决定
  C. 市场决定
  D. 个人年薪的大约三分之一
  7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D )。
  A.效益评估和效率评估
  B.员工效果和管理人员效果评估
  C.年度效果和半年度效果评估
  D.短期效果和长期效果的评估
  8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。
  A. 知识评价和技能评价
  B. 思考评价和行动评价
  C. 绩效评价和薪酬满意度
  D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
  9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。
  A. 劳动报酬
  B. 劳动技巧
  C. 劳动环境
  D. 劳动能力
  10、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
  A. 社会意识
  B. 社会薪酬平均水平
  C. 劳动力素质
  D. 失业率

 

 

 

 
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